留住員工秘訣——增強(qiáng)員工價值觀
發(fā)布時間：2014-09-22 瀏覽：3342
導(dǎo)語：如何留住優(yōu)秀的員工？方法之一——領(lǐng)導(dǎo)要讓員工覺得自己對于公司而言是重要的。要讓員工在公司找到存在感，讓員工自己感受到濃厚的價值感，這樣員工將會更盡心為公司工作。
許多當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)上司的人總認(rèn)為部下是無足輕重的己的切身體會得出了這樣的結(jié)論：每個人都是重要的現(xiàn)身說法：
但一位大商人卻以自下面我們不妨聽聽他我們希望覺得自己很好，但對我來說，讓對方覺得自己很好是件重要的事e每當(dāng)我見到某個人，我就像看到對方身上帶著一個看不見的信號：“讓我感覺自己重要1”我會立刻回應(yīng)這個信號，結(jié)果每次都有意想不到的效果。
有些人自視頗高，他們無法了解對方也同樣希望感覺重要。
有一次我在一長排的歡迎隊伍中等候許久，最后終于輪到我和公司的銷售經(jīng)理握手，但他對待我的樣子就好像我根本不存在似的。我確定他一定不記得這件事；事實(shí)上，他也許根本不知道他對我的傷害有多大。在多年之后，從我仍然記得且記憶如此鮮明看來，這件事的確對我有極大的影響。那天，我從他身上學(xué)到了重要的一課：不管你多忙，你必須花時間讓別人感覺他是重要的我相信每個人都有能力去完成某些重要的事情，我認(rèn)為每個人都是重要的。管理人員應(yīng)該對部屬持這種看法，但這種態(tài)度是裝不出來的，你必須真正相信每個人都是重要的才行。
這是基本的一課，你以前也許聽過許多次，可還是應(yīng)該提醒你，因為有太多商業(yè)人士在工作時都把它忘了?！吧饩褪巧猓彼麄冋f，“你不必用那種方式來對待員工??！使他們覺得重要并不是我的工作。”
他們完全錯了[讓員工覺得重要正是管理人員的工作——因為使員工覺得重要，會鼓舞他們有更好的工作表現(xiàn)。格克菲勒就說過：“我會付更多的薪水給擅長處理事務(wù)的人?！备甙旱氖繗馐窃鲞M(jìn)生產(chǎn)力的重要因素，優(yōu)秀的管理人員應(yīng)該不斷地勉勵每一位部屬，以提高他們的自尊和士氣。
管理人員如何使部屬覺得重要呢？首先，是聆聽他們的意見。讓他們知道你尊重他們的想法，讓他們有機(jī)會表達(dá)自己的意見。其次，當(dāng)人們被賦予責(zé)任時，他們也會覺得重要。但徒有責(zé)任而沒有權(quán)力，會摧殘一個人的自尊。
你曾注意過一個小女孩第一次被派去照顧小弟弟的情形嗎？她會興奮異常，因為她獲得了成人的地位。但如果她有責(zé)任照顧小弟弟，她也就應(yīng)該有權(quán)力在小弟弟不乖時，要他早點(diǎn)上床睡覺。
還有，你要經(jīng)常讓部屬知道你是多么賞識他們，沒有不喜歡被贊美的人，如果你也認(rèn)為如此，那你就應(yīng)該經(jīng)常表達(dá)你對他們的欣賞。甚至只是稱贊準(zhǔn)時上班，對方就知道你重視守時。
